El trabajo temporal machaca al consumo: los eventuales cobran un 12% menos

En plena recesión, la elevada temporalidad de la economía española –cifrada por Bruselas en el 30% - es una bomba de relojería que machaca como un martillo pilón a uno de los puntales del PIB, el consumo. Y es que los trabajadores con contrato indefinido reciben un 12% más de salario que quienes tienen una relación temporal, según cálculos de un reciente estudio elaborado por la economista de la Universidad del País Vasco y la Federación de Estudios de Economía aplicada (Fedea), Sara de la Rica.
Tomando como base la Encuesta de Estructura Salarial, el informe determina que en lo referente al salario base, la diferencia media entre ambos grupos asciende al 6%. Pero la verdadera brecha se aprecia al examinar los complementos salariales (como las pagas por turno o por antigüedad), que en el caso de los indefinidos superan en algunos casos el 51% a los recibidos por el colectivo de empleados temporales. Tal y como apunta la economista, estas discrepancias pueden deberse a distintos factores que ocasionarían diferencias en productividad. Así, quienes tienen contrato temporal son, de media, cinco años más jóvenes, tienen menor experiencia laboral, están menos ocupados y trabajan en ocupaciones de carácter más manual. Además, la incidencia de extranjeros en contratación temporal es mucho mayor. Para eliminar este componente heterogéneo en la comparación de los datos, la experta ha recalculado las cifras comparando a dos trabajadores iguales en capital humano y situación laboral, pero que difieren en tipo de contrato. Y la conclusión es que la brecha salarial entre fijos y eventuales es aún más grande, del 15% según el salario total ganado por hora. Incluso comparando a empleados de la misma empresa, las diferencias fijo-eventual son prácticamente las mismas entre el salario total (15%) y el sueldo base (6%). “Los contratos temporales, además de suponer una nula posibilidad de continuidad y promoción en el empleo, ofrecen una retribución menor…debido, en primer lugar, a que los complementos por antigüedad que cobran los trabajadores con contrato temporal son mucho menores. Y en segundo lugar, porque la retribuciones en base a otros componentes variables son casi de media un 20% inferior a la que ofrecen los contratos indefinidos”, concluye De la Rica.